„Vielfalt zeichnet das Facility Management nicht nur in der Umnutzungsfähigkeit aus. Facility Management ist People-Business. Die Vielfältigkeit der Aufgaben im FM spiegelt sich auch in den Menschen wider, die diese Leistungen erbringen bzw. steuern.“, bekräftigt Martin Schenk, Vorstandsvorsitzender gefma.
gefma empfindet unterschiedliche Ausprägungen von Geschlecht, Ethnie, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Religion als Bereicherung in der Umsetzung unserer Aufgaben, weil sie das Verständnis für die unterschiedlichen Ansprüche an das FM fördern. Wir möchten das Potenzial aller Berufstätigen im Facility Management stärken, in dem wir individuelle Unterschiede anerkennen, persönliche Bedürfnisse respektieren und keinen Raum für Diskriminierungen oder Intoleranz geben. Zudem setzt sich gefma für einen wertschätzenden Umgang in unserer Branche ein und wird sich aus dieser Haltung heraus in Transparenz und Auszeichnung der Förderung von Vielfalt im FM aktiv einbringen. Intern lebt gefmadiese Werte aus Überzeugung. Erfolgreiche Teams sind durch die Vielfalt ihrer Mitglieder innovativer, produktiver und effizienter.
„Der richtige Umgang miteinander spielt auch in den Lounges eine wichtige Rolle. Die regionalen Gruppen von gefma bilden einen wichtigen und aktiven Teil des Verbandslebens.“, so Rainer Vollmer, Vorstand gefma, Ressort Lounges und Junior-Lounges.
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