Mit dem neuen Mentoring-Programm unserer Initiative gefma women bieten wir ab Herbst 2026 ein weiteres gezieltes Förderangebot. Ziel dieses Programms ist es, Karrierewege aktiv zu unterstützen und die Sichtbarkeit von Frauen in der Branche nachhaltig zu stärken.

Das einjährige Mentoring wird in Zusammenarbeit mit der erfahrenen Expertin für Organisations- und Personalentwicklung Kirsten Hein von CONTRAS umgesetzt. Es verbindet strukturierte Programminhalte mit individueller Begleitung in Mentoring-Tandems, für die die Mentorinnen und Mentoren zusätzlich ausgebildet werden.

Zur Auswahl stehen zwei Formate, die unterschiedliche Karrierephasen adressieren:

• Power Mentoring – für Frauen mit Führungsambitionen, die ihre nächsten Karriereschritte gezielt vorbereiten möchten
• 3C Mentoring – für Frauen, die den Weg ins Top-Management anstreben und ihr Führungsprofil sowie die Positionierungsstrategie optimieren möchten

Für beide Formate suchen wir außerdem erfahrene weibliche und männliche Führungskräfte als Mentor*innen. Diese sollten seit mehreren Jahren in einer Führungsrolle tätig sein, Interesse daran haben, ihre eigenen Erfahrungen zu teilen und ggf. das persönliche Netzwerk einzubringen. Von uns erhalten sie im Rahmen des Train-the-Mentor Programms eine professionelle Anleitung zum Mentoring.

Weitere Informationen zum gefma women Mentoring-Programm erhaltet Ihr in den drei unten verlinkten PDF-Dokumenten.

Das Programm startet im Herbst 2026. Anmeldeschluss ist am 31. August.

Meldet Euch jetzt für Eure Teilnahme an und nutzt dazu diesen Link.

gefma women – das Frauennetzwerk im Facility Management

Kompetent. Dynamisch. Vielfältig. Vernetzt