Die Facility-Management-Branche ist ein Spiegelbild unserer vielfältigen Gesellschaft. Diese Vielfalt ist eine bedeutende Stärke, die wir gezielt fördern möchten. Der Arbeitskreis Diversity & Inclusion von gefma e. V. und RealFM e. V. hat es sich zur Aufgabe gemacht, die verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen innerhalb der Branche sichtbar zu machen und echte Chancengleichheit zu schaffen.

Im Jahr 2025 möchten wir mit frischem Elan durchstarten und neue Impulse setzen. Dabei beschäftigen wir uns mit praxisrelevanten Themen wie der Entwicklung von inklusiven Stellenausschreibungen im Facility Management. Ziel ist es, Strukturen zu schaffen, die Vielfalt fördern und allen Fachkräften die gleichen Möglichkeiten zur Entfaltung bieten.

Um diese Ziele zu erreichen und weitere Projekte zu initiieren, suchen wir Verstärkung. Eingeladen sind Fachleute aus allen Bereichen des Facility Managements – von Dienstleistenden über Anwendende bis hin zu Beratenden. Wir möchten unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen, um die Zukunft der Branche aktiv zu gestalten.

Wenn Sie Interesse daran haben, an diesen Themen mitzuwirken und Ihre Expertise einzubringen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail unter info@gefma.de. Auch wenn Sie Ideen für Themen haben, die der Arbeitskreis in Zukunft behandeln sollte, nehmen wir diese gerne auf.