Willkommen bei gefma

Wir

#Diversity#Kooperationen

gefma women Rhetorik Programm „Frauen stärken“

Kommunikative Stärke aufbauen und persönliche Wirkung optimieren

Erstellt am

Veranstaltungstermine: ab 21. November 2025 (siehe unten)
Veranstaltungsort: „Sprechbar“ in Berlin und online

Mit ihrem erfolgreichen Auftakt beim Präsenzmeetings des Frauennetzwerks gefma women im September in Frankfurt am Main hat Bettina Schinko eindrucksvoll gezeigt, wie wirkungsvoll Rhetorik Frauen stärken kann. Nun lädt sie herzlich ein zum Rhetorik-Programm „Frauen stärken“, das sie 2025/2026 begleitet.

Die Terminserie startet am 21. November 2025 mit einer Auftaktveranstaltung in der „Sprechbar“ in Berlin und führt in mehreren Online-Sessions durch zentrale Themen der Rhetorik:

  • Pocket Rhetorik
  • Anfänge und wirkungsvolle Einstiege
  • Senden der Stimme
  • Online Präsentieren
  • Stimmkraft

Den Abschluss bildet am 24. April 2026 eine Präsenzveranstaltung in Berlin.

Ziel des Programms ist es, Frauen in ihrer kommunikativen Stärke zu fördern, Selbstbewusstsein aufzubauen und die persönliche Wirkung in Präsentationen, Meetings und Netzwerksituationen zu entfalten.

Bettina Schinko schafft dabei einen Raum für praxisnahe Übungen, wertvollen Austausch und die bewusste Verbindung von Stimme, Sprache und Persönlichkeit – damit Frauen ihre Botschaften klar, authentisch und wirkungsvoll transportieren können.

Zeitplan/Termine:

  • 21. November 2025: Auftaktveranstaltung, Sprechbar, Berlin
  • 12. Dezember 2025: Online Session „Pocket Rhetorik“
  • 16. Januar 2026: Online Session „Anfänge“
  • 13. Februar 2026: Online Session „Senden der Stimme“
  • 13. März 2026: Online Session „Online Präsentieren“
  • 17. April 2026: Online Session „Stimmkraft“
  • 24. April 2026: Schlussveranstaltung, Sprechbar, Berlin

Die Online Sessions finden jeweils von 8:00 bis 9:30 Uhr statt. Die Auftakt- und Schlussveranstaltungen sind ganztägige Events von 10:00 bis 17:00 Uhr. Die maximale Teilnehmerinnenzahl beträgt 6.

Preise:

  • gefma Mitglieder: 1.100 Euro
  • Extern: 1.250 Euro

 

Hier geht’s zur Anmeldung

#Diversity

Die Arbeitswelten im Facility Management sind so vielfältig wie die Menschen, die in dieser Branche tätig sind.  Diese Vielfalt ist die Stärke des FM und zugleich der Schlüssel für ihre Zukunft. Denn sie stärkt die Leistungsfähigkeit und fördert ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse der Nutzer*innen. Ein respektvoller Umgang mit Unterschiedlichkeiten ist dabei entscheidend, um Ausgrenzung und Diskriminierung entgegenzuwirken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Menschen in ihrer Einzigartigkeit schätzt.

Leitung Arbeitskreis Diversity & Inclusion: Lisa Bevermann (gefma) und Christin Kuchenbecker (RealFM)