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#Diversity#Networking

gefma women Lunch Talk mit Grit Liebermann

Jetzt anmelden für das nächste Event unseres Frauen-Netzwerks im Facility Management

Erstellt am

Veranstaltungstermin: 13. März 2026, 12:30–13:15 Uhr
Veranstaltungsort: Online-Event

Der nächste gefma women Lunch Talk lädt Frauen aus dem Facility Management herzlich zum Austausch, zur Inspiration und zum Netzwerken ein. Dieses Mal begrüßen wir Grit Liebermann als Impulsgeberin unseres digitalen Mittags-Formats.

Grit Liebermann steht für Transformation, wertorientiertes Real Estate Portfolio Management und souveräne Führung in komplexen Organisationen. In ihrer aktuellen Rolle verantwortet sie bei Continental das globale Corporate Real Estate Management. Darüber hinaus engagiert sie sich als Beirätin im Deutschen Brownfield Verband (DEBV), wo sie sich für einen verantwortungsvollen Umgang mit bestehenden Ressourcen einsetzt. Ihre Arbeit verbindet langfristige strategische Perspektiven mit konsequenter Umsetzung – geprägt von der Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren, klare Prioritäten zu setzen und durch fokussierte Entscheidungen nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Im Rahmen des gefma women Lunch Talks teilt sie ihre Perspektive auf Führung aus innerer Haltung: Sie spricht über Werte, Entscheidungslogiken und persönliche Prinzipien, die ihren beruflichen Weg maßgeblich geprägt haben. Im anschließenden Austausch haben die Teilnehmerinnen die Gelegenheit, eigene Fragen einzubringen und wertvolle Impulse für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung mitzunehmen.

Die Teilnahme ist kostenfrei. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Netzwerk über die gefma women zu erweitern und neue Perspektiven für Ihre Rolle im FM zu gewinnen.

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#Diversity

Die Arbeitswelten im Facility Management sind so vielfältig wie die Menschen, die in dieser Branche tätig sind.  Diese Vielfalt ist die Stärke des FM und zugleich der Schlüssel für ihre Zukunft. Denn sie stärkt die Leistungsfähigkeit und fördert ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse der Nutzer*innen. Ein respektvoller Umgang mit Unterschiedlichkeiten ist dabei entscheidend, um Ausgrenzung und Diskriminierung entgegenzuwirken und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das alle Menschen in ihrer Einzigartigkeit schätzt.

Leitung Arbeitskreis Diversity & Inclusion: Lisa Bevermann (gefma) und Christin Kuchenbecker (RealFM)